あたりまえですが

私は　どうあがいても

大企業なんて入れません

だから

一応

自覚はあるのですが

そのなかでも

なんとか

はいつくばって

がんばっているわけです

生まれてくるだけで

もう

すでに

格差はあるわけですから・・・・・・

さみしい

世の中ですね

営業や研究などといった職種ごとに、賃金体系が異なる形態。そのため、人事考課で「一律な基準では職種ごとの特性を反映することが出来ない」といった不満を解消したり、競争力の高い職種の賃金を上げたりすることによって優秀な人材を確保することが出来る。 米国などでは一般的な制度で、日本でも花王や富士電機などが導入している。財団法人 社会経済生産性本部の日本的人事制度の変容に関する調査